Fonctionnement d’un CSE

Le fonctionnement d’un Comité Social et Économique (CSE) repose sur plusieurs principes clés. Ce comité regroupe les anciennes instances représentatives du personnel : délégués du personnel, comité d’entreprise, et CHSCT. Il est constitué de représentants élus par les salariés de l’entreprise, avec des mandats pouvant aller jusqu’à 4 ans.

Les missions principales du Comité Social et Économique :

• Présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives.
• Assurer l’expression collective des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
• Assurer la promotion de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail.
• Gérer et contrôler les activités sociales et culturelles.

Des réunions du CSE sont régulièrement organisées et des séances extraordinaires peuvent être convoquées si nécessaire. Les décisions sont prises par vote, et le comité a la possibilité de faire appel à des experts pour analyser des questions complexes.

Pourquoi suivre une formation CSE ?

Pour les entreprises de plus de 11 salariés, la formation des élus du CSE. Indispensable pour représenter efficacement les salariés et participer activement aux décisions de l’entreprise. Les avantages d’une formation CSE incluent :

• Comprendre les obligations légales et les droits des salariés.
• Connaître les outils à disposition des élus.
• Maîtriser la gestion économique et financière de l’entreprise (+ de 50 salariés).
• Évaluer et améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Les formations CSE permettent aux élus de se préparer aux responsabilités et aux enjeux de leurs mandats tout en bénéficiant d’un crédit d’heures de délégation pour accomplir leurs missions.

Formation CSE : obligation, financement, durée et tarif

Les membres du Comité Social et Économique (CSE) doivent suivre des formations spécifiques pour exercer efficacement leurs fonctions. Ces formations peuvent être obligatoires et varient en fonction de la taille de l’entreprise, du type de mandat et de la nature des responsabilités. Voici un récapitulatif détaillé des obligations, du financement, de la durée et des tarifs par type d’entreprise : 

Comparer et choisir son prestataire de formations CSE

Pour choisir un prestataire de formations CSE, les élus doivent se poser les bonnes questions afin de garantir que la formation répondra à vos besoins spécifiques. Voici une liste non-exhaustive de critères à considérer :

• Quelle est l’expérience du prestataire dans la formation CSE ?
• Le prestataire est-il agréé et reconnu par les autorités compétentes ?
• Combien y a-t-il de salariés dans l’entreprise ? (La formation peut varier selon la taille de l’entreprise.)
• Quels sont vos objectifs de formation ? (Développer des compétences spécifiques ou répondre à des besoins particuliers.)
• Quel est le besoin spécifique de votre entreprise ? (Formation intra-entreprise ou inter-entreprise)
• Quelles sont les modalités de la formation (en présentiel, à distance, mixte) ?
• Quel est le coût de la formation et ce qu’il inclut ?
• Quels sont les avis et retours d’autres entreprises ayant utilisé ce prestataire ?
• Quels suivis et évaluations de la formation sont prévus ? (Feuilles de présence, QCM, mises en situation, évaluation à chaud ou à froid.)

Toutes ces questions vous aideront à déterminer quelles formations choisir pour votre entreprise. 

Préparer sa formation 

Chaque formation s’organise en amont pour maximiser l’impact et la pertinence de la session. Pour préparer efficacement une formation CSE, voici les éléments à préparer : 

• Définir les objectifs de la formation : quels sont les résultats attendus ?
• Identifier les participants : qui suivra la formation ?
• Réserver les ressources nécessaires : salle, équipements, supports pédagogiques.
• Planifier la logistique : dates, horaires, accueil des participants.
• Établir un budget : incluant les coûts de formation et de logistique.

Les formations dispensées par le Groupe Technologia

Chez Technologia, nous offrons une vaste gamme de formations CSE adaptées à toutes les tailles d’entreprises et à divers besoins. Nos formations sont conçues pour répondre aux exigences légales et améliorer les compétences des membres du CSE. Voici un aperçu de ce que nous proposons :

Formation CSE moins de 50 salariés

Nous proposons une formation complète pour les CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés. Nos experts vous guideront dans la gestion des réclamations, la promotion de la santé, de la sécurité et les conditions de travail, et la compréhension des droits et obligations des membres du CSE. Cette formation est essentielle pour assurer une représentation efficace et conforme aux exigences réglementaires.

Formation CSE plus de 50 salariés

Cette formation est conçue pour les membres du CSE des entreprises de plus de 50 salariés, avec un accent mis sur les prérogatives économiques, financières et organisationnelles. Vous apprendrez à analyser les documents financiers, comprendre les bilans, et évaluer les flux d’investissement.

Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)

Notre formation spécifique sur la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est ouverte à tous les élus. Vous apprendrez à gérer efficacement les questions de santé et de sécurité au travail, à réaliser des enquêtes et des inspections, et à appliquer des mesures préventives adaptées. Nos formateurs expérimentés vous fourniront des connaissances approfondies et pratiques.

Formation économique des membres du CSE

Technologia propose une formation économique dédiée aux membres titulaires du CSE. Vous développerez des compétences en analyse financière, gestion économique de l’entreprise et compréhension des mécanismes de restructuration. Cette formation vous aidera à mieux appréhender les enjeux économiques de l’entreprise pour une prise de décision éclairée.

Formation négociation collective

Nous offrons une formation en négociation collective pour vous aider à maîtriser les techniques et stratégies de négociation dans le cadre des discussions avec la direction. Nos experts vous fourniront des outils pour préparer les négociations, formuler des propositions efficaces, et atteindre des accords bénéfiques pour les salariés.

Formation secteur public

Notre formation spécialisée pour le secteur public vous permet de comprendre les spécificités des  CAP, CCP et comités sociaux dans les fonctions publiques. Vous apprendrez à gérer les particularités des réglementations et à adapter les pratiques de représentation aux exigences du secteur public, tout en bénéficiant de l’expertise de nos formateurs.

Formation trésorier CSE

Pour les trésoriers du CSE, nous proposons une formation complète en gestion financière. Vous apprendrez à gérer le budget du CSE, à élaborer des rapports financiers, et à assurer la transparence des opérations financières. Nos experts vous fourniront les compétences nécessaires pour optimiser la gestion des fonds du CSE.

Formation secrétaire CSE

Notre formation pour les secrétaires du CSE couvre les aspects administratifs et organisationnels du poste. Vous serez formé à la gestion des réunions, la rédaction des procès-verbaux, et la gestion des documents administratifs. Nos formateurs vous fourniront des techniques pour assurer une organisation fluide et efficace des activités du CSE.

Formation suppléant CSE

Notre programme vous prépare à remplacer efficacement un titulaire, à maîtriser les rôles du CSE et à participer activement aux réunions.

Formation comptabilité CSE

La formation en comptabilité pour le CSE vous permettra de maîtriser les bases de la gestion comptable spécifique au CSE. Vous apprendrez à gérer les comptes, préparer les budgets, et effectuer les vérifications nécessaires pour assurer la bonne gestion financière du CSE. Nos experts vous fourniront une formation pratique et adaptée à vos besoins.

Pourquoi choisir Technologia pour votre formation ?

Chez Technologia, nous nous engageons à offrir des formations CSE de premier choix. Avec un taux de satisfaction de 98% en 2021, notre expertise est reconnue et appréciée. Depuis 35 ans, nous plaçons l’humain au cœur des décisions stratégiques pour améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social. Découvrez pourquoi notre approche est unique :

• Expertise reconnue : leader de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail.
• Certification QUALIOPI : garantie de qualité pour toutes nos formations.
• Référencé DataDock : conformité aux critères de financement par les OPCA et Fongecif.
• Certifications multiples : habilité par le Ministère du Travail, agréé pour des formations économiques et des stages pour représentants du personnel.
• Approche paritaire : intervention équilibrée pour améliorer les conditions d’emploi et de travail.
• Équipe experte : formateurs expérimentés et passionnés, dédiés à la réussite de chaque participant.

Faites le choix de l’excellence avec Technologia et transformez votre CSE en une instance efficace et dynamique !

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