Accompagner les élus du CSE dans l’exercice de leur mandat au quotidien
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les élus du CSE sont souvent les premiers interlocuteurs des salariés sur les questions liées au travail, aux droits sociaux ou aux difficultés rencontrées dans l’entreprise. Pour exercer efficacement leur mandat, ils doivent connaître leurs attributions, comprendre les obligations de l’employeur et savoir utiliser les moyens d’action à leur disposition.
Cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser le fonctionnement du CSE dans les petites entreprises, de comprendre le rôle des élus et de développer les bons réflexes pour accompagner les salariés au quotidien. Les participants apprennent à gérer les réclamations individuelles et collectives, à préparer les réunions avec l’employeur, à communiquer efficacement auprès des équipes et à mobiliser les différents recours possibles en cas de difficultés. Grâce à une approche concrète et opérationnelle, cette formation donne aux élus les clés pour exercer leur mandat avec confiance et efficacité.
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Objectifs
- MaÎTRISER les attributions du CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés
- COMPRENDRE l’exercice de son mandat, ses droits et devoirs
- CONNAÎTRE les moyens d’action à disposition
- SAVOIR assister les salariés dans la gestion des problématiques
Programme
La mise en place du CSE
- Les conditions de mise en place du CSE
- La négociation de l’accord préélectoral : nombre d’élus
- Les élections et le rôle des différents acteurs impliqués
L’exercice du mandat d’élu au CSE
- Le rôle des élus : la défense des salariés travaillant dans l’entreprise
- Les obligations de l’employeur
- Les réunions – périodicité, les questions, les réponses de l’employeur
- Les déplacements et les moyens matériels (local, registre…)
- La protection des élus
- Savoir communiquer auprès des salariés
Les missions de défense du salarié
- Les réclamations individuelles et collectives relatives aux salaires, l’application du Code du travail, les autres dispositions légales ainsi que les conventions et accords applicables dans l’entreprise
- Les interventions en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail
- Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, aux libertés individuelles dans l’entreprise
Les recours à l’inspection du travail
- En conclusion, quelques mots concernant les attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
