Prévenir les risques psychosociaux et agir face aux situations de souffrance au travail
Les risques psychosociaux constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les représentants du personnel. Stress, surcharge de travail, tensions relationnelles, perte de sens ou encore épuisement professionnel peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés et le fonctionnement des organisations. Dans ce contexte, le CSE et la CSSCT jouent un rôle essentiel dans l’identification des situations à risque et la mise en place d’actions de prévention adaptées.
Cette formation permet de comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier leurs principaux facteurs et de maîtriser les outils d’évaluation et de prévention. Les participants apprennent à repérer les signaux d’alerte, à adopter la bonne posture face à un salarié en difficulté et à contribuer à une démarche de prévention durable au sein de l’entreprise. Grâce à des apports concrets et des études de cas, ils développent des leviers d’action pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la prévention des RPS.
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Objectifs
- identifier les situations de manifestation du risque psychosocial
- comprendre le mécanismes du risque psychosocial
- connaître les facteurs du risque psychosocial
- connaître les méthodes d’évaluation du risque psychosocial
- Explorer les moyens d’actions pour prévenir les situations de risque
psychosocial - Evaluer les actions mises en place
Programme
Définition et contextualisation des risques psychosociaux : leurs expressions au travail
Le cadre juridique des RPS et les obligations de l’employeur
Les facteurs des risques psychosociaux et les effets sur la santé
- Les indicateurs de stress et de prévention des RPS
- Les effets du stress sur les individus et pour l’institution/l’organisation : les principales manifestations des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques psychosociaux en lien avec la crise sanitaire
Les différents niveaux de prévention
Les moyens de prévention
- Les outils (dont le DUERP)
- Les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise
- Etablir un pré diagnostic
- Le plan d’action
- L’importance de la communication
- Attitude à adopter face à un salarié en souffrance
La mise en place d’une démarche de prévention
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
