Maîtriser le rôle et les responsabilités du secrétaire du CSE
Le secrétaire du CSE occupe une fonction centrale dans le fonctionnement de l’instance et dans l’organisation du dialogue social au sein de l’entreprise. Coordination des réunions, préparation de l’ordre du jour, rédaction des procès-verbaux, suivi des échanges avec l’employeur ou communication auprès des salariés : ses missions nécessitent une bonne maîtrise des règles de fonctionnement du CSE ainsi qu’une organisation rigoureuse.
Cette formation permet aux représentants du personnel de comprendre les attributions du secrétaire du CSE, ses responsabilités et les moyens dont il dispose pour exercer efficacement son rôle. Les participants apprennent à organiser les travaux du comité, à coordonner les actions des élus, à gérer les affaires courantes et à sécuriser les pratiques liées au fonctionnement de l’instance. Grâce à des apports concrets et des mises en situation, cette formation aide les secrétaires du CSE à renforcer leur efficacité, à favoriser le travail collectif et à développer une communication claire et structurée auprès des salariés.
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Objectifs
- Identifier et assurer le rôle de secrétaire du CSE
- Maîtriser les attributions du secrétaire du CSE
- Maîtriser le rôle du secrétaire en matière de planning et d’agenda
- Coordonner l’activité du CSE et favoriser le travail collectif des membres du CSE
- Connaître les responsabilités civile et pénale du secrétaire du CSE
- Utiliser les moyens d’action du CSE
- Favoriser une communication interactive avec les salariés
Programme
Le rôle du secrétaire
- Election du secrétaire et ses fonctions
- Information
- Moyens mis à disposition
- Protection
- Planning et agenda social
Le rôle du secrétaire dans la tenue des réunions
- L’établissement de l’ordre du jour
- Animation et coordination
- Responsabilité du procès-verbal et sa réalisation
Les attributions du secrétaire du CSE
- Gestion des affaires courantes
- Correspondance du CSE
- Représentation en justice du CSE
- Cas du personnel employé par le CSE : la responsabilité de l’employeur
Les responsabilités civile et pénale du secrétaire du CSE
Les possibilités de recours lors d’une entrave au fonctionnement du CSE par l’employeur
La coordination et l’animation d’une communication pertinente auprès des salariés
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
