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Les Rendez-Vous de l’expert #5 avec Jean-Claude Delgènes – La pénibilité au travail

En France,1 tiers des 20 millions de salariés pratique un travail très pénible. Selon une étude Eurofound réalisée en novembre 2021 et étudiant 36 pays, nous nous retrouvons à la 28ème position concernant la pénibilité, physique ou psychologique, au travail.

Ainsi, cette étude nous démontre que presque 40% des actifs français se trouvent dans un emploi tendu où les exigences sont plus élevées que les ressources mobilisées (matériel, temps…) pour y répondre.

Cet état de fait est à mettre en parallèle avec la réforme des retraites et l’allongement de la durée de travail. Alors quelles sont les conséquences de la pénibilité ?

Comment la détecter et la prévenir ? Eléments de réponse avec Jean-Claude Delgènes, président fondateur du Groupe Technologia

Un expert externe tel que Technologia peut être mandaté par les CSE sur les conditions de travail.

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Alerte canicule au bureau : Garantir le bien-être des employés malgré les températures élevées

Selon Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal), la période estivale de 2022 a fait plus de 61 000 décès en Europe. Les températures élevées peuvent être extrêmement éprouvantes, il est donc primordial de prendre des mesures pour garantir la santé des travailleurs :

  • Révision des plages horaires professionnelles en faveur de créneaux matinaux ou en fin de journée, dans le but de minimiser l’exposition des travailleurs aux températures élevées.
  • Maintien d’un environnement de travail frais grâce à des systèmes de climatisation ou de ventilateurs
  • Mise à disposition d’eau potable pour une hydratation adéquate
  • Sensibilisation et formation pour les salariés sur les mesures de protection à prendre

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé – OMS (World Health Organization) une température raisonnable pour travailler devrait se situer entre 16°C et 24°C. En France, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS France) préconise une limite maximale de 28°C pour les activités professionnelles physiques, tandis que pour les activités sédentaires, elle est fixée à 30°C.

Pour obtenir davantage d’informations à ce sujet, nous vous invitons à télécharger notre application gratuite « NosDroits by Technologia & Up »

economie.gouv – Canicule : quelles sont les obligations de l’employeur ?

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[Webinaire] Pénibilité : comment arrêter d’entretenir les inégalités ?

Un potentiel recul de deux ans de l’âge du départ à la retraite ne fera qu’aggraver une situation qui est déjà loin d’être satisfaisante sur le plan de la prévention de l’usure professionnelle, tant physique que psychologique.

Il y a d’un côté un Compte Professionnel de Prévention (C2P) qui s’inscrit dans une stricte logique de réparation, sans remettre en question les modes d’organisation du travail, et de l’autre des causes de pénibilité, exclues du C2P, dont il faudrait prévenir les effets.

En quoi l’approche française de la pénibilité est-elle source de profondes inégalités ?

L’évolution du C2P et le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle changeront-ils la donne ?

Avec les interventions de :

Inscrivez vous dès maintenant !

Un webinaire réalisé en collaboration avec Miroir Social

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[INTERVIEW] Docteur Marc Espié, cancer et prévention

Parce que #OctobreRose et #Movember ne doivent pas être les seules périodes dédiées à la prévention des cancers, retrouvez notre entretien avec le Docteur Marc Espié, oncologue spécialiste des cancers du sein et responsable du Sénopôle de l’Hôpital Saint-Louis.

Un témoignage mettant en parallèle la problématique du cancer et du travail en nous rappelant l’importance de la prévention et de la lutte contre les risques psychosociaux qui y sont liés.

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La mise en place compliquée du compte pénibilité

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est loin de faire l’unanimité. Une commission de simplification doit rendre ses conclusions en juin…

Jean-Claude Delgènes s’exprimait sur le sujet à l’occasion d’un petit déjeuner organisé par le cabinet toulousain de ressources humaines Corinne Cabanes et Associés, en partenariat avec la Gazette du midi.

Pour télécharger et lire l’article cliquez ici!

Un  décryptage du dispositif “Compte prévention  pénibilité”. A visionner ici  http://bit.ly/1vHlNsn

Pour rappel, lors d’un colloque organisé avec Adéis en décembre dernier, le cabinet proposait déjà 11 pistes de réflexions autours des simplifications possibles. Cliquez-ici pour télécharger le document.