Lors de cet évènement parrainé par la WWF, à 20h30 et durant une heure, des entreprises, des monuments et des millions de personnes à travers le monde éteindront leurs lumières pour sensibiliser à la lutte contre le changement climatique.
Pour plus d'informations sur les évènement prévus, c'est par ici !
Le Groupe Technologia a mené une enquête en 2022 auprès des entreprises pour évaluer leur engagement dans leurs pratiques RSE, en collaboration avec leGroupe EBRAet France Inter.
NosDroits - Egalité de traitement salarial entre hommes et femmes
Pour prouver une discrimination salariale sexiste, une salariée peut demander la communication de bulletins de paie de collègues masculins.
Cette décision a été rendue le 8 mars dernier, journée internationale du droit des femmes. Une responsable de projets a saisi les Prud’hommes après avoir été licenciée. Elle demande d’ordonner à ses deux anciens employeurs la communication des bulletins de salaire de certains de ses collègues masculins occupant des postes de niveau comparable au sien.
Pour en savoir plus, téléchargez l’application gratuite NosDroits
Prix "Les Bulles du Travail" - Rencontrez le jury #1
L’année 2023 marque le lancement de notre Prix « Les Bulles du Travail », équivalent bande dessinée du Prix que nous organisons depuis plus de 10 ans déjà : le « Prix du Roman de l’Entreprise et du Travail ».
Avec toujours cette même volonté de faire découvrir comment les artistes illustrent cette thématique, et de récompenser une vision jugée originale et pertinente.
Mais qui sont les jurés du Prix « Les Bulles du Travail ? »
Provenant autant du monde syndical que de celui de la bande dessinée, rencontrez les personnes derrière les délibérations.
A l’occasion de la sortie du livre « 125 et des milliers » de Sarah Barukh publié chez HarperCollins, le Groupe Technologia a organisé le 28 février un colloque portant sur le thème « 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗷𝘂𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗿𝗵, 𝗲𝗹𝘂𝘀, 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗺𝗲𝘀 ? ».
Ce dernier a été l’occasion d’un riche échange entre les différents intervenants, qui ont partagé leur expérience tant à propos de la sphère professionnelle que personnelle.
Il est important de se rendre compte de cette réalité invisible mais pourtant bien présente : Tous tous les 2,5 jours, une femme décède des mains de son conjoint ou ex-conjoint. La prévention étant le plus important, il est nécessaire de savoir reconnaître les signaux faibles, souvent anodins, mais qui veulent dire beaucoup.
En travaillant ensemble, nous pouvons trouver des solutions pour mettre fin aux violences conjugales et aux féminicides, et construire une société plus juste et égalitaire pour toutes et tous.
Merci aux différent(e)s intervenant(e)s
Sarah Barukh, qui a pensé et conçu l’ouvrage collectif ‘125 ET DES MILLIERS’ de féminicides
Jean-Claude Delgènes, Président Fondateur de Technologia
Virginie Linard, Directrice des Opérations RH et Expérience collaborateur Up France
Ghada Hatem-Gantzer, Fondatrice et Médecin-Cheffe de La Maison des Femmes Saint-Denis et Fondatrice du réseau Restart
Christine Launois, Responsable des aspects juridiques de l’UNFF.
Budget AEP : Pensez expertises libres !
Les CSE, dans les entreprises de 50 salariés et plus, disposent d’un budget de fonctionnement appelé Activités Economiques et Professionnelles :
d’un montant de 0,2 % de la masse salariale brute pour les CSE dans les entreprises de 50 à 1999 salariés ;
d’un montant de 0,22 % de la masse salariale brute pour les CSE dans les entreprises de 2000 salariés et plus ;
Souvent, les CSE disposent de fonds propres importants pour le fonctionnement et auraient la tentation de l’utiliser pour l’achat de goodies au profit des salariés : attention au principe de dualité et de fongibilité (voir note d’information de novembre 2022).
Pourtant, le CSE dispose de différentes solutions pour utiliser ce budget :
La documentation : abonnements à des sites internet, quotidiens, magazines, code du travail…
La formation des élus, frais de transport et d'hébergement, visite de salons CE…
Frais de fonctionnement : équipement du local du CSE (téléphonie, ordinateurs, etc…) ;
L’embauche d’un salarié pour aider les élus dans le rôle économique du CSE : tenue comptabilité, traitement du courrier, dactylographie du PV… Si cet employé fait aussi des permanences pour accueillir les salariés (vente de billetterie, inscription pour les sorties et voyages, distribution des bons d’achat, etc.) une partie de son salaire devra être comptabilisé au budget des ASC ;
Les dépenses de communication avec les salariés de l'entreprise : site internet du CSE qui permet aux salariés de lire les PV de réunion, de connaitre le détail de leurs droits aux activités sociales et culturelles…
Honoraires des experts rémunérés par le comité : Le CSE doit financer à hauteur de 20 % (l’employeur à hauteur de 80 %) les honoraires des experts qu’il a désignés pour plusieurs expertises dans le cadre des consultations dont il fait l’objet : orientations stratégiques de l’entreprise, une OPA, une opération de concentration ou un droit d’alerte, ou encore pour une modification importante des conditions de travail (issue de l’introduction d’une nouvelle technologie, notamment).
Les expertises libres.
Dans le cadre des expertises libres, prises en charge à 100% par le CSE, les élus se font accompagner par un expert pour la préparation de leurs travaux.
A titre d’exemple, les membres du CSE sont souvent confrontés à des problématiques liées aux bulletins de salaires et ne savent comment répondre aux salariés :
« distinction salaire de base et salaire brut ; net à payer et net fiscal ?
comment sont calculés mes congés payés ? les calculs sont-ils corrects ?
je ne comprends pas les repos compensateurs de remplacement et obligatoires ?
ai-je le droit à des jours supplémentaires si je fractionne mes congés ?
comment sont calculés mes jours d’absence ?
quels droits à la retraite ai-je acquis… ? »
Tous ces éléments peuvent être analysés par votre expert, d’autant que c’est dorénavant à l’employeur (et non plus les élus comme cela était le cas pour les CE), de remettre à l’expert libre les informations nécessaires à la réalisation de sa mission :
Bulletin de salaires selon un échantillon défini entre le CSE et l’expert ;
Convention collective nationale et avenants ;
Accord de branche, d’entreprise, d’établissement…
Comme pour tout autre expertise, l’expert libre doit être désigné en séance plénière de CSE. Il convient de voter d’abord sur le principe d’une expertise libre puis de désigner l’expert. Les votes sont adoptés par la majorité absolue des membres titulaires présents. Le président ne prend pas part au vote, le résultat est consigné au procès-verbal de la séance.
L’expert libre peut assister à la réunion du comité social d’entreprise consacrée à l’examen de la question sur laquelle il a établi un rapport et présenter ce dernier. Au même titre que dans les autres cas de recours à l’expertise comptable, l’expert libre est soumis à une obligation de confidentialité sur tous les documents et informations concernant l’entreprise.
