Un potentiel recul de deux ans de l'âge du départ à la retraite ne fera qu'aggraver une situation qui est déjà loin d'être satisfaisante sur le plan de la prévention de l'usure professionnelle, tant physique que psychologique.
Il y a d'un côté un Compte Professionnel de Prévention (C2P) qui s'inscrit dans une stricte logique de réparation, sans remettre en question les modes d'organisation du travail, et de l'autre des causes de pénibilité, exclues du C2P, dont il faudrait prévenir les effets.
En quoi l'approche française de la pénibilité est-elle source de profondes inégalités ?
L'évolution du C2P et le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle changeront-ils la donne ?
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