Architecte DPLG H/F

Description du poste

Nous recherchons notre futur(e) Architecte qui intégrera notre équipe pluridisciplinaire pour participer à des projets de réaménagement ou de déménagement.

Ces sujets devront être analysés sous le spectre des impacts sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. Dans ce contexte, vous serez amené à :

Description du profil

Autonome, créatif et méthodique, vous avez une capacité d’écoute ainsi qu’un esprit d’équipe. Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral.      
Vous maîtrisez des outils de la bureautique, Autocad et vous disposez d'un diplôme d'Etat d'Architecte et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine.

Vous êtes mobile dans toute la France.

Salaire : A négocier selon profil

Type de contrat : CDD

Notre mission ? Mettre l’humain au cœur des décisions stratégiques

Nous rejoindre c’est évoluer dans un Groupe présent au niveau national et intégrer des équipes pluridisciplinaires et complémentaires. Notre promesse ? C’est de vous donner l’opportunité de développer votre potentiel, vos compétences et votre créativité sur le long terme. Parce que l'employabilité de nos collaborateurs est primordiale, nous privilégions la mobilité interne et la formation.

L’humanisme, le partage, l’écoute, la disponibilité font partie de nos engagements au quotidien. Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez mener des projets qui ont du sens ? Votre avenir est chez nous.

Assistant(e) commercial(e) en CDI

Le Groupe Technologia recrute un(e) assistant(e) commercial(e) en CDI.

Description du poste

Technologia s’est affirmé depuis 30 ans comme l’un des leaders de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Les différentes structures du Groupe assistent les instances représentatives du personnel dans leur appropriation des enjeux stratégiques, économiques et sociaux en ayant pour objectif principal de préserver et d’améliorer la santé et la sécurité au travail.

Vos missions :

Sur le volet commercial vous avez en charge les missions suivantes :

Cette liste n'est pas exhaustive et saura s’adapter à vos compétences et vos appétences.

Description du profil

Vous disposez d’une formation supérieure en assistanat de direction et/ou commercial vous justifiez
d'une première expérience sur un poste similaire. Motivé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e),
vous avez le sens du service et des priorités.

Vous avez une maîtrise parfaite de la langue française et des règles typographiques ainsi qu’une bonne
maîtrise du pack office.

Votre capacité d’adaptation, votre sens de la confidentialité et votre capacité à prendre des initiatives
sont des atouts majeurs dans la réussite de ce poste. Une connaissance des IRP et du paysage syndical
est un plus.

Notre mission ? Mettre l’humain au coeur des décisions stratégiques

Nous rejoindre c’est évoluer dans un Groupe présent au niveau national et intégrer des équipes pluridisciplinaires et complémentaires. Notre promesse ? C’est de vous donner l’opportunité de développer votre potentiel, vos compétences et votre créativité sur le long terme. Parce que l'employabilité de nos collaborateurs est primordiale, nous privilégions la mobilité interne et la formation.

L’humanisme, le partage, l’écoute, la disponibilité font partie de nos engagements au quotidien. Vous
partagez nos valeurs et vous souhaitez mener des projets qui ont du sens ? Votre avenir est chez nous.

Candidature à adresser à recrutement@technologia.fr

Pour en savoir plus sur le Groupe Technologia : www.technologia.fr

Assistant(e) de direction opérationnelle

Le Groupe Technologia recrute un(e) assistant(e) de direction opérationnelle en CDI.

Technologia s’est affirmé depuis 30 ans comme l’un des leaders de la prévention des
risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Les différentes
structures du Groupe assistent les instances représentatives du personnel dans leur
appropriation des enjeux stratégiques, économiques et sociaux en ayant pour objectif
principal de préserver et d’améliorer la santé et la sécurité au travail.

Description du poste

Rattaché(e) au responsable opérationnel et commercial et en lien direct avec la
Direction Générale, vous serez le coordinateur(trice) administratif(ve) des missions tant
avec les responsables de relation et développement et consultants qu'avec les clients :
vous devrez faciliter la circulation de l’information ; orienter et conseiller dans leurs
démarches les interlocuteurs internes et externes ; recueillir et traiter les informations
nécessaires et assurer le suivi des dossiers qui vous sont confiés

Vous aurez pour missions :

Cette liste n'est pas exhaustive, vous serez également amené(e) à travailler sur des
missions avec le Directeur Général.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Description du profil

Vous justifiez d'une expérience au minimum de 3 ans dans des fonctions d'assistanat
de direction. Polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens du service et
des priorités. Vous avez une bonne maîtrise de la langue française à l'écrit et à l'oral.
Vous maîtrisez le pack Office.

Votre capacité d’adaptation, votre sens de la confidentialité et votre capacité à prendre
des initiatives sont des atouts majeurs dans la réussite de ce poste. Une connaissance
des IRP et du paysage syndical est un plus.

Notre mission ? Mettre l’humain au cœur des décisions stratégiques

Nous rejoindre c’est évoluer dans un Groupe présent au niveau national et intégrer des
équipes pluridisciplinaires et complémentaires. Notre promesse ? C’est de vous donner
l’opportunité de développer votre potentiel, vos compétences et votre créativité sur le
long terme. Parce que l'employabilité de nos collaborateurs est primordiale, nous
privilégions la mobilité interne et la formation.


L’humanisme, le partage, l’écoute, la disponibilité font partie de nos engagements au
quotidien. Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez mener des projets qui ont du
sens ? Votre avenir est chez nous.

Candidature à adresser à recrutement@technologia.fr

Pour en savoir plus sur le Groupe Technologia : www.technologia.fr

CDI - Consultant en diagnostic social, économique et financier H/F

Technologia Expertises, entité du Groupe Technologia, recrute un(e) consultant(e) en diagnostic économique et financier.

Description du poste et des missions associées

Rattaché(e) aux Directeurs de missions, le/la consultant(e) participera à des missions d’expertise et de conseil qui permettront aux représentants des salariés d’appréhender la complexité de leur entreprise, d’anticiper les mutations qu’elle pourrait rencontrer et d’être accompagnés dans la proposition de solutions.

Il/elle aura pour mission l’analyse de la situation d’une entreprise ou d’un groupe dans le cadre d’un diagnostic global.

Il/elle devra :

Description du profil

Vous êtes diplômé(e) d'un M2 financier (CCA finance d'entreprise, gestion) ou plus généralement 3ème cycle économie/finance ou d’un DSCG et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans, de préférence au sein d’un cabinet de conseil.

Vous pratiquez l'analyse financière et stratégique avec une appétence pour les problématiques RH et une sensibilisation au monde économique.

Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles avec un bon niveau d’orthographe.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (pack office, Excel en particulier).

Si vous êtes impliqué, ouvert d'esprit, curieux et rigoureux, votre place est auprès de nous.

Plus qu’un goût, le travail en équipe est pour vous indispensable à un travail riche et de qualité.

Une connaissance des IRP et du paysage syndical est un plus.

Vous êtes mobile dans toute la France.

Salaire : à négocier selon profil

Nous rejoindre c’est évoluer dans un Groupe présent au niveau national et intégrer des équipes pluridisciplinaires et complémentaires. Notre promesse ? C’est de vous donner l’opportunité de développer votre potentiel, vos compétences et votre créativité sur le long terme. Parce que l'employabilité de nos collaborateurs est primordiale, nous privilégions la mobilité interne et la formation.

L’humanisme, le partage, l’écoute, la disponibilité font partie de nos engagements au quotidien. Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez mener des projets qui ont du sens ? Votre avenir est chez nous.

Candidature à adresser à recrutement@technologia.fr

Enquête nationale "L'environnement et le monde du travail"

« L’inertie des entreprises en matière d’environnement est liée au manque d’impulsion du management » Mars 2022

Six mois après son entrée en vigueur le 22/08/2021, la « Loi Climat » intègre la préservation de l’environnement dans les responsabilités de l’employeur et les prérogatives des représentants du personnel.

Le Groupe Technologia a lancé une grande Enquête Nationale auprès de salariés, d’IRP et de dirigeants sur le thème « L’environnement et le monde du travail » en partenariat avec France Inter et le Groupe EBRA. Ce groupe agrège 9 grands journaux de l’est de la France : Dernières nouvelles d’Alsace, Est Républicain etc…

30% des personnes interrogées émettent des alertes en lien avec l’impact environnemental dans le cadre du dialogue social.

Les répondants apparaissent très sensibles à l’écologie et soulignent que leur engagement passe prioritairement par de « petits gestes » (68%) qui priment sur les actions collectives (32%).

Très éveillés aux enjeux de préservation de l’environnement, leurs prises de position demeurent contraintes par l’attachement à l’emploi – à titre personnel ou celui à défendre en tant que représentant des salariés.  2/3 conservent encore leur priorité sur les questions d’emploi et de conditions de travail vs l’environnement.

L’Emploi DANS l’entreprise avant tout

Tant qu’un investissement n’est pas impulsé par les directions, peu ou pas d’action collective. C’est là le nœud central de la problématique.

En clair les salariés sont mobilisables, ils sont demandeurs, mais le management demeure encore dans une logique prudentielle sur ces questions (face à des actionnaires, à des marchés, à la compétitivité, à l’évolution drastique et nécessaires de certaines activités).

Quelles solutions envisager pour contrer cet état de fait :

  1. Les formations et les connaissances qui permettraient une extension du champ d’action des élus et des dirigeants par glissement et non par abandon des missions traditionnelles.
  2. La mobilisation du management et notamment du top management.
  3. Des moyens investis et/ou incitatifs : on commence à entrevoir dans les réponses un mouvement assez radical comme la mise en place d’accord d’intéressements ou autre forme d’accord, qui transformeraient l’économie d’énergie ou encore le renouvellement d’un mode de production polluant vers un mode plus durable, en sources de reconnaissance financière pour les équipes au travail. 
  4. Des modalités qui dépassent l’opposition entre l’économique (dans une approche moyen/long terme) et transition écologique, et sont à la fois faisables et pertinentes dans le monde du travail. Par exemple des actions comme l’isolation des bâtiments, concilient les deux, mais pas dans une approche ‘court-termisme’ - évidemment l’isolation des bâtiments à très court terme est un coût et non une économie.

Méthodologie
Enquête Nationale conduite du 1er janvier au 28 février 2022 à l’aide d’un questionnaire adressé à 20 000 représentants du personnel et dirigeants, toutes catégories d’entreprises et d’organisations confondues.

Environ 1900 répondants se sont connectés au questionnaire et 1200 l’ont repli jusqu’au bout. Ce questionnaire a été complété par une 40 d’entretiens avec des Directions ou Directions des Ressources Humaines qui avaient moins répondu au questionnaire. 

Contact Presse

Dorothée Charvériat – dcharveriat@technologia.fr – 06 22 29 04 37