Prévenir les risques psychosociaux et développer une démarche QVCT
Les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises et les salariés. Stress, surcharge de travail, tensions relationnelles, harcèlement ou perte de sens peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des collaborateurs, l’engagement des équipes et le fonctionnement global de l’organisation.
Cette formation permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier les facteurs de risque et de connaître les outils permettant de mettre en place une démarche de prévention efficace. Les participants découvrent les principaux modèles d’analyse des RPS, les indicateurs d’alerte individuels et collectifs, ainsi que les leviers favorisant une meilleure qualité de vie et des conditions de travail. Grâce à des exemples concrets, des études de cas et des outils méthodologiques, cette formation aide à construire des actions de prévention adaptées, à accompagner les salariés en difficulté et à développer une démarche QVCT durable au sein de l’entreprise.
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Objectifs
- Identifier les situations de manifestation du risque psychosocial
- Comprendre les mécanismes du risque psychosocial
- Connaître les facteurs du risque psychosocial
- Connaître les méthodes d’évaluation du risque psychosocial
- Explorer les moyens d’actions pour prévenir les situations de risque psychosocial
- évaluer les actions mises en œuvre
Programme
Définition et contextualisation des risques psychosociaux : leurs expressions au travail
- RPS et souffrance au travail
- Les droits d’alertes
- Le harcèlement
- Le cadre juridique des RPS et les obligations de l’employeur
Les facteurs des risques psychosociaux et les effets sur la santé
- Les 6 principaux facteurs de risques selon le rapport du Collège d’expertise (Gollac)
- Le modèle des facteurs de Risques Psycho-Sociaux – Gollac et Bodier
- Les indicateurs de stress et de prévention des RPS
- Les effets du stress sur les individus et pour l’institution/l’organisation : les principales manifestations des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques psychosociaux
Les indicateurs d’alerte
- Les signaux collectifs
- Les signaux individuels
- Indicateurs
- les différentes manifestations des risques psychosociaux
Les différents niveaux de prévention
- Les clés de la prévention
Les moyens de prévention
- Les outils (dont le DUERP)
- Les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise
- Etablir un pré diagnostic
- Le plan d’action
- L’importance de la communication
- Accompagnement de salariés en difficulté
La mise en place d’une démarche de prévention
Exemple de démarche d’évaluation des RPS
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
