Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle sur l’organisation du travail
L’intelligence artificielle transforme progressivement les modes de fonctionnement des entreprises, les relations de travail et les pratiques managériales. Automatisation de certaines tâches, évolution des métiers, nouveaux outils de communication ou modification des organisations : l’intégration de l’IA soulève de nombreux enjeux humains, sociaux et organisationnels pour les salariés comme pour les représentants du personnel.
Cette formation permet de comprendre les impacts de l’intelligence artificielle sur l’environnement de travail et d’identifier les conséquences possibles sur les organisations, les équipes et les conditions de travail. Les participants apprennent à analyser les transformations induites par l’IA, à anticiper les risques psychosociaux liés à ces évolutions et à accompagner les changements de manière plus sereine et structurée. Grâce à des exemples concrets, des outils d’analyse et des échanges de pratiques, cette formation aide les représentants du personnel à mieux appréhender les enjeux de l’IA et à contribuer à un dialogue social adapté aux transformations du travail.
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Objectifs
- Comprendre l’impact de l’IA sur les processus organisationnels et les relations interpersonnelles
- Développer des stratégies efficaces pour intégrer l’IA tout en minimisant les risques psychosociaux
- Mesurer l’impact de l’IA sur les employés pour améliorer leur satisfaction et leur productivité
- Utiliser des outils comme les chatbotspour optimiser la communication interne.
Programme
Introduction à l’IA et ses Impacts
- Histoire et Définition de l’IA et ses applications en entreprise
- Impact de l’IA sur les processus organisationnels
L’IA et l’Environnement Organisationnel
- Transformation des structures organisationnelles
- Impact sur les rôles et responsabilités des employés
L’IA et les Relations Interpersonnelles
- Impact de l’IA sur la communication interne
- Changement dans les dynamiques de travail en équipe
Gestion du Changement et Risques Psychosociaux
- Stratégies de gestion du changement pour l’intégration de l’IA
- Identification et gestion des risques psychosociaux liés à l’IA
Mesurer l’Impact de l’IA sur les Employés
- Méthodes de mesure de l’impact de l’IA sur les employés
- Utilisation de sondages et d’enquêtes pour recueillir des feedbacks
- Analyse des indicateurs de performance et de satisfaction
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
