Comprendre et utiliser l’intelligence artificielle dans l’exercice du mandat CSE
L’intelligence artificielle transforme progressivement les organisations, les métiers et les relations de travail. Recrutement, évaluation des salariés, gestion des plannings, analyse des données ou encore communication interne : les outils d’IA prennent une place croissante dans les entreprises et soulèvent de nouvelles questions pour les représentants du personnel. Dans ce contexte, les élus du CSE doivent être en mesure de comprendre les enjeux liés à ces technologies afin d’exercer pleinement leur rôle de vigilance et de dialogue social.
Cette formation permet aux représentants du personnel de découvrir les principaux usages de l’intelligence artificielle dans le monde du travail, d’identifier les risques associés — biais algorithmiques, protection des données, manque de transparence — et de connaître les obligations de l’employeur en matière d’information et de consultation du CSE. Les participants apprennent également à utiliser concrètement des outils d’IA pour faciliter leurs missions quotidiennes : veille juridique, analyse de données sociales, rédaction de comptes rendus ou préparation de communications. Grâce à des démonstrations et des ateliers pratiques, cette formation offre une approche accessible, opérationnelle et adaptée aux enjeux actuels du dialogue social.
Découvrir nos certifications
Objectifs
- COMPRENDRE les bases de l’IA et ses applications dans le monde du travail.
- IDENTIFIER les usages pertinents pour les représentants du personnel (CSE, syndicats).
- PRÉVENIR les risques liés à l’IA (éthique, RGPD, biais).
- DÉVELOPPER des outils pratiques pour améliorer la mission de représentation.
Programme
Introduction à l’IA
- Qu’est-ce que l’IA ?
- Exemples concrets dans les entreprises (RH, production, communication)
- Impact sur l’emploi et les relations sociales
IA et rôle des représentants du personnel
- Comment l’IA influence la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, planning)
- Les points de vigilance : transparence, discrimination, respect des droits
- Les obligations légales : information/consultation du CSE sur les algorithmes
Usages pratiques pour les élus
- Analyse de données sociales : utiliser des outils IA pour interpréter les indicateurs (bilan social, égalité H/F).
- Veille juridique et réglementaire : IA pour suivre les évolutions légales
- Communication et rédaction : IA pour rédiger des comptes rendus, newsletters, argumentaires
- Démonstration d’outils (ChatGPT, Copilot, …)
Risques et éthique
- Biais algorithmiques et discrimination
- La protection des données personnelles (RGPD)
- Responsabilité et limites : ce que l’IA ne doit pas faire
Atelier pratique
- Mise en situation / Exercices
- Échanges sur les bonnes pratiques et les outils à privilégier
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
