Comprendre et prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, le climat social et le fonctionnement des organisations. Stress, surcharge de travail, perte de sens, tensions relationnelles ou épuisement professionnel sont autant de manifestations qui nécessitent une démarche de prévention adaptée et une mobilisation des différents acteurs de l’entreprise.
Cette formation permet aux représentants du personnel de comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier les facteurs de risque et de connaître les outils permettant d’évaluer et de prévenir ces situations. Les participants apprennent à repérer les signaux d’alerte, à analyser les impacts des RPS sur les salariés et l’organisation, et à construire des actions de prévention adaptées à leur environnement de travail. Grâce à des échanges de pratiques, des études de cas et des outils méthodologiques, cette formation aide les élus à contribuer activement à une démarche de prévention durable et à améliorer la qualité de vie au travail.
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Objectifs
- identifier les situations de manifestation du risque psychosocial
- comprendre les mécanismes du risque psychosocial
- connaître les facteurs du risque psychosocial
- connaître les méthodes d’évaluation du risque psychosocial
- explorer les moyens d’actions pour prévenir les situations de risque psychosocial
- evaluer les actions mises en œuvre
Programme
Définition et contextualisation des risques psychosociaux : leurs expressions au travail
Le cadre juridique des RPS et les obligations de l’employeur
Les facteurs des risques psychosociaux et les effets sur la santé
- Les indicateurs de stress et de prévention des RPS
- Les effets du stress sur les individus et pour l’institution/l’organisation : les principales manifestations des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques psychosociaux en lien avec la crise sanitaire
Les différents niveaux de prévention
Les moyens de prévention
- Les outils (dont le DUERP)
- Les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise
- Etablir un pré diagnostic
- Le plan d’action
- L’importance de la communication
- Attitude à adopter face à un salarié en souffrance
La mise en place d’une démarche de prévention
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
