Accompagner efficacement un salarié lors d’un entretien préalable au licenciement
L’entretien préalable au licenciement constitue une étape importante de la procédure disciplinaire et peut représenter un moment particulièrement difficile pour le salarié concerné. Les représentants du personnel ont un rôle essentiel d’accompagnement, d’écoute et de soutien afin d’aider le salarié à comprendre ses droits et à préparer sa défense dans les meilleures conditions.
Cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser le cadre juridique des procédures disciplinaires et des sanctions, de comprendre les enjeux de l’entretien préalable et d’adopter la bonne posture lors de l’accompagnement d’un salarié. Les participants apprennent à préparer l’entretien, à recueillir les informations utiles, à prendre des notes pertinentes et à rédiger un compte rendu structuré. Grâce à des mises en situation et des cas pratiques, cette formation apporte des outils concrets pour accompagner les salariés avec rigueur, objectivité et professionnalisme.
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Objectifs
- Connaître et maîtriser les enjeux de l’entretien préalable
- Savoir réunir toutes les infos pour préparer la défense des salariés
Programme
Connaissance des aspects juridiques
- La notion de comportement fautif : caractérisation , gravité et prescription des agissements fautifs
- Cadre légal de la procédure disciplinaire et cas particuliers des salariés
Quels sont les différents types de sanction ?
- Choix et notification de la sanction
Connaitre le déroulement de l’entretien préalable
- Préparation de l’entretien
- Déroulement de l’entretien : prise de note et compte rendu
Mise en situation
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
