Le télétravail a redéfini les équilibres du travail sans en résoudre toutes les tensions. À travers cet ouvrage, Jean-Claude Delgènes analyse les défis du retour au bureau et les conditions d’un modèle organisationnel durable.
Résumé
Avec Retour au bureau – La fin du télétravail ? Jean-Claude Delgènes s’inscrit au cœur d’un débat majeur du monde du travail contemporain : celui de l’équilibre entre présentiel et travail à distance.
Alors que le télétravail s’est imposé durablement dans les organisations, la question de son évolution se pose avec acuité. Faut-il revenir au bureau ? Sous quelles conditions ? Et avec quels impacts sur les individus et les collectifs ?
L’ouvrage analyse en profondeur les transformations du travail liées à cette nouvelle réalité. Il met en lumière les enjeux souvent sous-estimés du travail à distance, notamment en matière de lien social, de créativité, d’intelligence collective et de dynamique d’équipe.
À travers une approche structurée, l’auteur interroge les modèles organisationnels émergents et leurs effets sur la performance et la santé au travail. Il propose une lecture nuancée, loin des positions tranchées, en mettant en évidence les conditions nécessaires pour concilier efficacité, engagement et bien-être.
Ce livre apporte ainsi des clés de compréhension essentielles pour penser l’avenir du travail et accompagner les transitions en cours.
Un livre pour les acteurs du monde du travail
Cet ouvrage s’adresse aux dirigeants, aux DRH, aux managers ainsi qu’aux représentants du personnel souhaitant mieux appréhender les mutations du travail.
Il concerne également tous les professionnels intéressés par les enjeux liés à l’organisation du travail, à la qualité de vie au travail et aux nouvelles formes de collaboration.
À propos de l’auteur
Jean-Claude Delgènes est le fondateur du Groupe Technologia, cabinet reconnu pour son expertise dans l’amélioration des conditions de travail. Depuis plus de trente cinq ans, il accompagne entreprises et institutions dans la prévention des risques psychosociaux et la transformation des organisations. Son approche repose sur une analyse fine du travail réel et de ses impacts sur les individus.
