Des formations sur-mesure pour remplir votre rôle et vous perfectionner
Technologia Formation est un acteur majeur de la formation en matière sociale. Fort de son expérience dans le domaine de l’expertise et du conseil sur la santé et la qualité de vie au travail, nos formations s’adressent à tous les acteurs de la prévention pour les aider dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et dans le développement du dialogue social. En 2023, le taux de satisfaction de nos sessions de formation s’élève à 99%.
Objectifs
Consolider les pratiques et les connaissances d’élus du CSE sur la base des premières expériences
actualiser les connaissances sur le CSE
Optimiser le fonctionnement du CSE
savoir utiliser les bons moyens d’action en tant qu’élu au CSE et penser sa stratégie
rendre plus efficace les avis en matière de politique sociale, conditions de travail et d’emploi
Programme
L’exercice du mandat (retour sur expérience)
- Analyse des difficultés rencontrées dans l’exercice du mandat
- S’interroger sur son rôle et ses missions dans le cadre d’un mandat CSE
- Dégager les expériences positives afin de définir les axes d’un futur plan d’action
Le cadre juridique du fonctionnement et des missions du CSE
Les attributions et le rôle du CSE
- Les différents thèmes de la consultation et leurs délais
- Les commissions du CSE
- L’intervention des élus et les moyens d’action des représentants du personnel
- Proposer des mesures prenant en compte l’intérêt des salariés de l’entreprise
- Savoir formuler des demandes à l’employeur
Les attributions du CSE dans le cadre des prérogatives SSCT
- Les rôles de chacun, qu’il y ait ou non une commission SSCT, qu’il existe ou non des représentants de proximité
- Les prérogatives de la CSSCT
- Les consultations et informations du CSE en la matière
Quelle stratégie adopter sur la Politique Sociale,
des Conditions de Travail et de l’Emploi (PSCTE) ?
L’utilisation des informations à disposition pour préparer les actions et interventions (exercice sur la base de la BDESE quand elle existe)
- Approfondir sa maîtrise de la BDESE
- Faire des demandes de données complémentaires à l’employeur
La stratégie efficace du CSE pour réussir le mandat : définir un plan d’actions des élus (gestion de projet)
- La stratégie efficace du CSE pour réussir le mandat
- La définition et l’attribution des tâches à accomplir
- La définition des axes et du planning des actions
- La définition des rôles de chacun en fonction des rôles existants au sein de la représentation du personnel
Public :
Les représentants du personnel
Niveau 2
Pré-requis : avoir plus d’un an d’ancienneté dans un mandat
Durée : 2 jours (14 heures)
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
