Analyser la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi dans l’entreprise
La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi (PSCTE) constituent un volet central des consultations récurrentes du CSE. Rémunération, égalité professionnelle, formation, emploi, santé au travail ou conditions de travail sont autant de sujets qui nécessitent une analyse approfondie afin de permettre aux représentants du personnel d’exercer pleinement leurs prérogatives et de construire un dialogue social efficace.
Cette formation permet aux élus du CSE de mieux comprendre les enjeux de la PSCTE et d’apprendre à exploiter les informations issues de la BDESE et des documents transmis par l’employeur. Les participants découvrent comment analyser les indicateurs sociaux, identifier les points de vigilance, formuler des propositions et construire une stratégie d’intervention adaptée face à la direction. Grâce à des apports méthodologiques et des cas pratiques, cette formation aide les représentants du personnel à renforcer leur capacité d’analyse et à développer des actions concrètes en matière de politique sociale, de conditions de travail et d’emploi.
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Objectifs
- Connaître précisément les attributions du CSE en matière de politique sociale, de conditions de travail et de l’emploi (PSCTE)
- Exploiter les informations ou les documents à disposition pour une analyse pertinente de la PSCTE
- Maîtriser les moyens d’action du CSE pour une intervention efficace
- Définir des propositions et élaborer une stratégie d’intervention auprès de la Direction
Programme
Qu’est-ce que la politique sociale, des conditions de travail et de l’emploi (PSCTE) ?
- Définition et enjeux de la PSCTE
- Focus sur différents éléments de cette politique :
- L’analyse de la politique de rémunération et sa cohérence avec la situation financière de l’entreprise
- La gestion des emplois, les parcours professionnels et la politique de formation
- L’évaluation des conditions de travail, de la santé, de la sécurité et de l’hygiène
- L’identification des écarts femmes/hommes et favoriser l’égalité professionnelle d’une manière générale
La BDESE est un instrument destiné à favoriser le dialogue social
- Quelles investigations mener grâce à la BDEES ?
- Définir les indicateurs pertinents en fonction des enjeux (de rémunération, d‘égalité professionnelle femmes/hommes, etc.)
Elaborer et mettre en oeuvre une stratégie sur la base des éléments de la politique sociale
- Faire appel à un expert pour comprendre les données transmises et fonder un avis
- Droit d‘alerte sociale et danger grave et imminent
- Rendre un avis motivé
- Quel lien faire avec les négociations au sein de l‘entreprise ?
- Mettre en place un plan d‘actions
Méthode pédagogique
Interaction, exercices, études de cas, théorie, mise en situation.
Évaluation de la formation
En fin de formation, un formulaire sera à compléter.
Évaluation des stagiaires
Un quiz sera réalisé en fin de formation.
Attestation de formation
Une attestation sera remise après la fin de la formation.
