Le Groupe Technologia, avec le concours du Groupe Egaé, vous propose une formation pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Cette formation s'adresse à toute personne intéressée par ce thème ou désireuse de le découvrir.

Objectifs de la formation :

• Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles au travail : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol
• Appréhender les définitions légales et les sanctions encourues
• Identifier les conséquences de ces violences
• Savoir prévenir, détecter et traiter des situations de violences sexistes et sexuelles
• Maîtriser les éléments clés d’une procédure d’enquête
• Connaître le rôle des acteurs clés dans l’entreprise

Découvrez le programme complet de la formation ainsi que le formulaire d'inscription en cliquant ici.

Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter au 01 40 22 64 44.

Les poursuites au pénal pour harcèlement moral de l’entreprise France Télécom et de ses anciens dirigeants de 2005 à 2010 se sont engagées début mai. Le jugement en première instance sera rendu en juillet 2019. Quel que soit le verdict, il sera déterminant. Pour la première fois une entreprise du CAC 40 se trouve mise en examen pour ses modes de gestion et de management. Ceux-ci sont soupçonnés d’être à l’origine d’un « harcèlement managérial » touchant une grande partie des salariés et des fonctionnaires encore présents au sein de la multinationale.

Un verdict déterminant pour le management à venir

La décision des juges servira de jurisprudence et participera de l’édiction d’une norme. Ou tout au moins donnera une bonne indication sur les méthodes qui peuvent être déployées - ou pas - en entreprise et par extension au sein du service public pour gouverner les femmes et les hommes au travail.

La justice dira si les êtres humains au travail doivent être en toutes circonstances « ménagés » ! C’est-à-dire pris en considération dans leur humanité y compris dans des périodes difficiles de changement ou simplement « managés » sans égards.

Dix ans donc se sont écoulés. Cette crise survenue dans la même période que d’autres événements tout aussi retentissants dans plusieurs grandes entreprises, a suscité bon nombre d’effets sans que l’on puisse assurer aujourd’hui que le pays soit enfin sorti de cette ére douloureuse.

Chaque être sensible dans l’état actuel de notre société traversée par un important mal être au travail s’interroge :

• Une crise de cette ampleur est-elle de nouveau possible ?
• Quelles leçons les dirigeants ont-ils tiré de ce passé douloureux ?
• Que faut-il changer pour que ces drames ne surviennent plus ?
• Est-ce possible d’agir en prévention ?
• Pourquoi un tel retard subsiste-t-il en prévention ?

Le risque de banalisation des actes suicidaires avec imputation professionnelle

Car il faut bien l’avouer de nombreux suicides persistent en entreprise et dans les services publics. Plusieurs drames ont été relatés récemment par les médias au sein de la police, des établissements de soin, de l’enseignement, ou chez les agriculteurs. D’autres surviennent dans une relative indifférence à la SNCF, et dans de grandes entreprises. Une banalisation des actes suicidaires s’est instaurée.

Les raisons des retards en prévention

Le court termisme financier, règle de conduite des grandes organisations

Plusieurs facteurs altérant les univers du travail ont été mis largement en évidence tant par les experts les chercheurs que dans plusieurs rapports depuis dix ans. Henri Lachmann, ancien patron de Schneider a dénoncé ainsi en 2010 avec Muriel Penicaud à l’époque DRH de Danone aujourd’hui Ministre du Travail et Christian Larose, ancien Secrétaire de la CGT du Textile, le court termisme qui bride les stratégies sociales des entreprises.
 

La religion du dividende élevé et à générer rapidement -parfois en dépit des cycles naturels des firmes- aboutit au sacrifice de ce qui est vraiment important sur l’hôtel des urgences immédiates....

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D’ici le 1^er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés seront passées en CSE. En tant que représentants du personnel vous êtes parfois démunis face à vos nouvelles prérogatives. Technologia est à vos côtés dans cette période de transition et pour vous aider dans l’exercice de votre nouveau mandat.

# Des événements gratuits dès septembre 2019

Une série de conférences vous est proposée de septembre à décembre 2019 :

-Le 17 septembre à Paris, de 9h à 11h, participez à une matinée-débat sur le thème : Information et consultation du CSE, animée par Valentine Brégier, directrice juridique et des relations sociales du Groupe Technologia. Pour vous inscrire, cliquez ici !

-Le 16 octobre en direct, nous vous proposons une série de 3 webinaires pour tout savoir sur le CSE. Inscrivez-vous pour suivre ces webinaires en direct ou pour avoir accès au replay :

De 10h15 à 11h : Bien se préparer et réussir sa réunion du CSE : je m'inscris ici.

De 11h à 11h30 : Recours à expert, mode d'emploi : ça m'intéresse !

De 14h30 à 15h : Politique sociale : comment s'emparer de cette consultation incontournable? Je clique ici pour m'inscrire.

Conférences en présentiel ou en ligne, vous pourrez choisir la formule qui vous convient le mieux !

# NOUVEAU ! L'application NosDroits

Technologia a lancé depuis le 15 mai dernier l’application mobile NosDroits, une assistance juridique disponible du lundi au vendredi. Des avocats/juristes répondent à toutes vos questions en droit social : CSE, RGPD, harcèlement, contrat de travail, licenciement, etc.

NosDroits propose 3 niveaux de relation pour satisfaire vos besoins :

• Une FAQ gratuite, mise à jour régulièrement,
• Un Chat avec un de nos avocats ou juristes accessible du lundi au vendredi, de 9h à 18h,
• Une consultation personnalisée avec un de nos avocats.

Téléchargez gratuitement cette application sur App Store ou Google Play et testez-là d’urgence, elle pourrait devenir votre nouvel outil de travail !

Pour en savoir plus : http://www.nosdroits.fr

# Toujours à vos côtés

Technologia vous propose des formations pour exercer au mieux votre rôle d’élu au sein du CSE.

Pour connaître ces formations, rendez-vous sur le site de Technologia, rubrique formation.

Pour toute question ou demande, vous pouvez aussi nous contacter au 01 40 22 64 44.

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