RPS et rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Introduction aux Risques Psychosociaux (RPS)

• Définition des RPS : Comprendre ce que sont les RPS et leurs différentes formes (stress, burnout, violence interne, etc.).
• Les causes des RPS : Identifier les facteurs de risque au sein de l’entreprise (organisation du travail, relations professionnelles, etc.).
• Les conséquences des RPS : Analyser les impacts des RPS sur la santé physique et mentale des salariés.

Identifier et reconnaître les pratiques de harcèlement moral

• Harcèlement et RPS : Identifier les types de harcèlement et les facteurs de stress
• Comprendre comment le harcèlement moral et les RPS se manifestent.
• Analyser les motivations des harceleurs, les facteurs de stress qui peuvent les influencer.

Cadre juridique du harcèlement moral et des RPS

• Notions juridiques
• Comprendre les obligations légales en matière de prévention des RPS
• Connaître les recours juridiques et les sanctions possibles.

Prévenir la discrimination et le harcèlement moral

• Utiliser des outils d’évaluation pour détecter le harcèlement moral et les risques psychosociaux.
• Identifier les contextes propices au harcèlement moral et aux risques psychosociaux.
• Mettre en place des mécanismes de surveillance et d’alerte.

Écouter et accompagner un salarié qui se dit harcelé moralement

• Apprendre les comportements appropriés pour soutenir une victime de harcèlement et gérer les risques psychosociaux.
• Développer des compétences en écoute active pour mieux comprendre les plaintes des salariés et les facteurs de stress.
• Savoir maintenir une distance professionnelle tout en offrant un soutien empathique

Agir en cas de discrimination et de harcèlement moral

• Connaître les rôles des médiateurs et des conseillers externes dans la gestion des risques psychosociaux.
• Mettre en place des mesures de protection pour les victimes de harcèlement et de stress
• Développer des politiques et des programmes de prévention du harcèlement moral et des risques psychosociaux

Quel est le cadre juridique du harcèlement sexuel  et des agissements sexistes ?

• Notions  juridiques : lois, décrets, jurisprudence
• Les juridictions compétentes, les sanctions applicables
• La responsabilité de l’employeur et des différents acteurs de l’entreprise (CSE, CSSCT, médecin du travail, rôle de l’inspection du travail etc…)
• Les droits d’alertes et de retraits ou autres droits fondamentaux
• Le rôle , les missions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et employeur )

Comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

• Informer les salariés, stagiaires et candidats
• Communiquer sur les outils et les référents dans un but de prévention
• Elaborer une procédure interne
• Evaluer le risque pour l’entreprise (sondage et questionnaire, indicateurs, baromètre annuel, etc.)

Comment agir en tant que référent harcèlement sexuel et agissement sexiste?

• La réception du signalement
• Réalisation d’une enquête
• Elaboration d’un rapport d‘enquête
• Poursuite des relations de travail et suite de l’enquête

Les outils pour écouter et accompagner un salarié qui se dit harcelé

• Les clés pour conduire un entretien et déceler les véritables situations de harcèlement
• Les outils : les principes de l’écoute active
• La distanciation