Baromètre de l’engagement des représentants du personnel

Pourquoi une étude sur l’engagement des représentants du personnel ?

Le bilan des ordonnances Macron de 2017 souligne des défis importants : surcharge de travail, difficultés de conciliation avec l’activité professionnelle, et manque d’expertise sur des sujets variés. Avec près de 49 000 postes de représentants non pourvus en fin 2020, il est crucial de comprendre ce qui motive (ou freine) les salariés à s’engager dans un mandat représentatif.

Les défis du CSE pour les entreprises de toutes tailles

Alors que de nombreux Comités Sociaux et Économiques (CSE) doivent être renouvelés, l’évaluation de la fusion des instances représentatives du personnel (IRP) est pour le moins mitigée. Depuis les ordonnances Macron de 2017, les anciennes instances ont été fusionnées en une seule entité : le CSE. Cette réforme a introduit de nouvelles complexités et parfois des difficultés pour les représentants du personnel.

Menée par Technologia en collaboration avec le Groupe Up et Miroir Social, cette étude interroge l’engagement de 348 représentants. La majorité travaillent dans des entreprises de plus de 1000 salariés. Ces résultats permettent de dresser un portrait des motivations et des obstacles auxquels font face les élus au quotidien.

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Quelles sont les motivations et les défis des représentants du personnel ? Découvrez comment renforcer l’engagement dans un contexte de transformation des instances représentatives.

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