Les intelligences artificielles sont-elles déjà capables de répondre aux questions que se posent les salariés mieux que ne peuvent le faire les représentants du personnel ? Si c'était le cas, y aurait-il lieu de sérieusement s'inquiéter, voir d'adopter une position défensive ?
Au contraire, pour ne pas les subir, c'est le moment de s'approprier les usages de ces technologies qui ne vont cesser de s'améliorer. Le personnel doit pouvoir être informé le plus justement et le rapidement possible des droits qui ont été négociés pour lui. Dans ce cadre, les représentants du personnel ont plus que jamais leur place pour contextualiser, nuancer, confirmer les réponses en fonction des situations individuelles.
A l'heure où des intelligences artificielles sont promises à orienter les vies professionnelles (évaluation, salaire, parcours...), mieux vaut que les représentants du personnel anticipent le probable et futur cadre d'un dialogue social au service des travailleurs.
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