Que retenir ?
L'employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste et entend faire valoir la présomption de démission par une mise en demeure par lettre recommandée ou remise en main-propre contre décharge.
Le salarié a alors 15 jours pour justifier son absence et reprendre son poste.
Si le salarié ne justifie pas son absence dans les 15 jours, il sera considéré comme démissionnaire et donc privé des indemnités Pôle Emploi.
Cependant, il y aura absence de présomption de démission si le salarié invoque dans sa réponse :
Il est important de connaître vos droits et devoirs en tant que salarié.
En cas de doute, il est conseillé de consulter un professionnel du droit spécialisé pour obtenir des conseils juridiques appropriés.