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Responsable Marketing et Communication

24 janvier 2024

Technologia a récemment clarifié sa mission : devenir le réflexe des élus du CSE, grâce à une offre 360° qui répond à l'ensemble de leurs besoins.
Dans ce contexte-là, nous recherchons notre nouveau(elle) Responsable marketing et communication, pour porter les enjeux marketing au sein du groupe Technologia, et accompagner nos clients et l’interne sur cette transformation.

Vos missions principales

1) Marketing stratégique
En collaboration avec le comité de direction :

  • clarifier et formaliser notre positionnement 360°
  • clarifier l’architecture globale d’offres du groupe
  • définir et piloter la mise en place du plan marketing - pour incarner cette nouvelle architecture d'offres sur l’ensemble de nos leviers


2) Marketing éditorial & opérationnel
En co-construction avec l’équipe marketing (3 pers.), les directeurs de missions du groupe :

  • identifier les temps forts du groupe en lien avec l'actualité du dialogue social / juridique / QVCT
  • concevoir des plans d'actions éditoriaux multi-canaux sur ces temps forts : newsletter, colloque, atelier, congrès,…
  • construire le calendrier évènementiel, piloter l’organisation de tous les évènements qui le constituent, et gérer l’animation de certains
  • accompagner les directeurs de mission pour transformer ces temps forts éditoriaux en temps forts commerciaux

3) Marketing performance
Instaurer une culture de la performance dans la gestion des campagnes marketing du groupe :

  • mettre en place les outils de tracking
  • définir des process de suivi de la performance
  • piloter au quotidien la performance des campagnes - pour pouvoir apprendre, et optimiser en continu

4) Communication interne

  • challenger l’ensemble des routines de communication interne existantes
  • créer de nouveaux rdv internes pour accompagner les salariés sur cette transformation

5) Management

  • Le poste embarque le management d'une équipe de 3 personnes.
  • L’objectif sera d’accompagner l’équipe sur cette transformation, et sur leur montée en compétence sur les nouveaux enjeux marketing.

Le profil recherché en 5 points clés

  • un tempérament entrepreneur avec la volonté de rejoindre une PME en forte croissance, sur un sujet utile : esprit créatif, talentueux pour impulser des projets, faire adhérer des personnes à son idée
  • une vraie appétence pour le fonctionnement en mode collaboratif – avec toutes les équipes et toutes les fonctions du groupe, notamment avec les membres du comité de direction
  • un intérêt clair pour le sujet du dialogue social, de la finalité du syndicalisme.
  • une envie de comprendre et répondre aux besoins des élus du personnel
  • une aisance dans la rédaction, le story-telling
  • une belle capacité analytique, et un besoin d’étayer tout apprentissage avec des chiffres / faits

Infos complémentaires

  • Une rémunération fixe comprise entre 50 et 55 k€ en fonction de l’expérience et une rémunération variable calculées en fonction de l’atteinte des objectifs.
  • Bureaux en plein coeur de Paris
  • Si vous vous reconnaissez dans cette fiche mission, go !
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